Спор трудовой коллективный
1. Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений) по вопросам социально-трудовых отношений.
2. Спор, возникающий между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, при заключении и исполнении коллективного договора и иных соглашений.
2. Спор, возникающий между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, при заключении и исполнении коллективного договора и иных соглашений.
Пояснеия:
История Споров трудовых коллективных связана с возникновением рабочего движения. Долгое время Споры трудовые коллективные не были предметом законодательного регулирования ни в одной стране. По мере активизации рабочего движения, их разрешение стало регулироваться коллективно-договорным методом. В настоящее время право на Спор трудовой коллективный, забастовку является правом человека, признанным многими цивилизованными странами. В конституции Российской Федерации также закреплено право на Спор трудовой коллективный с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.
Спор трудовой коллективный возникают в случае разногласий между работниками и работодателями при установлении в организации новых или изменении существующих социально-экономических условий труда; при заключении, изменении коллективных договоров и соглашений.
Момент начала спора - день, когда работодатель сообщил об отклонении всех или части требований работников, или день, когда он должен был сообщить о своем решении (3 рабочих дня с момента предъявления ему требований работников).
Сторонами Спора трудового коллективного выступают работодатель (работодатели) и работники организации (нескольких организаций). Стороны в Споре трудовом коллективном осуществляют свои полномочия через представителей. Представители работников - органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, органы объединений работодателей, иные уполномоченные органы.
Разрешение спора состоит из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией (обязательный этап), рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (при недостижении согласия). Ни одна из сторон спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Участвующие в разрешении спора представители работников не могут быть в период его разрешения подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без согласия уполномочившего их органа. В случае уклонения работодателя от участия в примирительных процедурах, а также от выполнения достигнутых соглашений работники могут приступить к проведению забастовки, а виновные в этом представители работодателя подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу.
История Споров трудовых коллективных связана с возникновением рабочего движения. Долгое время Споры трудовые коллективные не были предметом законодательного регулирования ни в одной стране. По мере активизации рабочего движения, их разрешение стало регулироваться коллективно-договорным методом. В настоящее время право на Спор трудовой коллективный, забастовку является правом человека, признанным многими цивилизованными странами. В конституции Российской Федерации также закреплено право на Спор трудовой коллективный с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.
Спор трудовой коллективный возникают в случае разногласий между работниками и работодателями при установлении в организации новых или изменении существующих социально-экономических условий труда; при заключении, изменении коллективных договоров и соглашений.
Момент начала спора - день, когда работодатель сообщил об отклонении всех или части требований работников, или день, когда он должен был сообщить о своем решении (3 рабочих дня с момента предъявления ему требований работников).
Сторонами Спора трудового коллективного выступают работодатель (работодатели) и работники организации (нескольких организаций). Стороны в Споре трудовом коллективном осуществляют свои полномочия через представителей. Представители работников - органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, органы объединений работодателей, иные уполномоченные органы.
Разрешение спора состоит из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией (обязательный этап), рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (при недостижении согласия). Ни одна из сторон спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Участвующие в разрешении спора представители работников не могут быть в период его разрешения подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без согласия уполномочившего их органа. В случае уклонения работодателя от участия в примирительных процедурах, а также от выполнения достигнутых соглашений работники могут приступить к проведению забастовки, а виновные в этом представители работодателя подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу.