1. Осознанное субъективное отношение к своим поступкам, внутренняя реакция  на трудовую ситуацию, сформировавшаяся на основе установок и ценностных ориентаций под влиянием внешних воздействий, стимулов.

2. Причины, определяющие поведение человека в процессе труда.
Пояснения:
Мотивы предшествуют трудовому поступку, действию человека.
Существует целый мотивационный комплекс, который может изменяться не только от человека к человеку, но и от одной ситуации к другой. Мотивами трудовой деятельности могут быть:
- отражение человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно посредством труда (например, продвижение по службе, престиж);
- отражение тех благ, которые человек может получить в качестве вознаграждения за труд (например, заработок);
- отражение того процесса, посредством которого осуществляется связь между потребностями и теми конечными благами, которые их удовлетворяют (например, удовлетворение от хорошо выполненной работы).
Мотивами трудовыми могут также выступать чувство долга, боязнь критики и наказания и т.п.
Яндекс.Метрика