Конфликт социальный
1. Открытая борьба между индивидами или группами в обществе или между государствами.
2. Конфликт, в основе которого лежит объективное расхождение или противоречие целей и интересов различных социальных субъектов.
3. Конфликт, как объективное проявление социальных связей людей.
4. Конфликт, непосредственной причиной возникновения которого становятся разногласия социальных групп в мотивации трудовой деятельности, ухудшение их экономического и статусного положения в целом или в сравнении с другими группами, снижение степени удовлетворенности совместной работой.
5. Попытка достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения.
6. Процесс, динамика которого имеет две диалектически взаимосвязанные формы:
- открытые противоречивые действия;
- противоречивые психологические состояния (типологические и личностные) на индивидуальном и групповом уровнях, не проявляющиеся в открытых действиях.
7. Процесс или ситуация, в которой одна из сторон находится в состоянии противостояния или открытой борьбы с другой, поскольку ее цели воспринимаются как противостоящие собственным.
8. Совокупность проблем, характеризующих сложный процесс взаимодействия, зависимости и проявления конфликтов в общественной жизни.
9. Социальное явление, содержанием которого является процесс развития и разрешения противоречивости отношений и действий людей, детерминируемый прежде всего объективными закономерностями социально-экономического и конкретно-исторического развития общества.
10. Специфический способ взаимодействия личностей и социальных групп при расхождении во мнениях и взглядах, столкновении интересов, противоборстве преследующих свои цели сторон.
11. Способ выражения и разрешения (или урегулирования) социальных противоречий.
12. Столкновение интересов различных социальных общностей, социальных слоев и групп.
2. Конфликт, в основе которого лежит объективное расхождение или противоречие целей и интересов различных социальных субъектов.
3. Конфликт, как объективное проявление социальных связей людей.
4. Конфликт, непосредственной причиной возникновения которого становятся разногласия социальных групп в мотивации трудовой деятельности, ухудшение их экономического и статусного положения в целом или в сравнении с другими группами, снижение степени удовлетворенности совместной работой.
5. Попытка достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения.
6. Процесс, динамика которого имеет две диалектически взаимосвязанные формы:
- открытые противоречивые действия;
- противоречивые психологические состояния (типологические и личностные) на индивидуальном и групповом уровнях, не проявляющиеся в открытых действиях.
7. Процесс или ситуация, в которой одна из сторон находится в состоянии противостояния или открытой борьбы с другой, поскольку ее цели воспринимаются как противостоящие собственным.
8. Совокупность проблем, характеризующих сложный процесс взаимодействия, зависимости и проявления конфликтов в общественной жизни.
9. Социальное явление, содержанием которого является процесс развития и разрешения противоречивости отношений и действий людей, детерминируемый прежде всего объективными закономерностями социально-экономического и конкретно-исторического развития общества.
10. Специфический способ взаимодействия личностей и социальных групп при расхождении во мнениях и взглядах, столкновении интересов, противоборстве преследующих свои цели сторон.
11. Способ выражения и разрешения (или урегулирования) социальных противоречий.
12. Столкновение интересов различных социальных общностей, социальных слоев и групп.
13. Столкновение социальных групп, являющихся носителями противоположных социально-экономических и политических интересов, взглядов, идеологий.
14. Частный вид социального взаимодействия между участниками, имеющими взаимоисключающие или несовместимые ценности.
15. Частный случай (одна из форм) проявления социального противоречия, характеризующийся наличием выраженного противостояния общественных сил или проблем, выступающих ядром конфликта, а также осознанием конфликтующими сторонами (группами) своих противоположных интересов и целей деятельности.
14. Частный вид социального взаимодействия между участниками, имеющими взаимоисключающие или несовместимые ценности.
15. Частный случай (одна из форм) проявления социального противоречия, характеризующийся наличием выраженного противостояния общественных сил или проблем, выступающих ядром конфликта, а также осознанием конфликтующими сторонами (группами) своих противоположных интересов и целей деятельности.
Пояснения:
Источники Конфликтов социальных в социальных, экономических или политических отношениях.
Общее состояние явной и скрытой конфликтности находится в зависимости от самого общества, его структурных н функциональных особенностей, общего типа социальной системы и ряда других социальных параметров.
Один из основных источников Конфликтов социальных - социальная структура общества. Причем она оказывает существенное влияние, как на количественную сторону состояния конфликтности, так и на качественную особенность его проявления. Многообразие форм современной жизни, динамика социальных процессов способствует значительному увеличению числа случайных и необходимых контактов между людьми, их объединениями и организациями, что в свою очередь потенциально увеличивает число возможных конфликтов в обществе. Из этого положения нельзя делать вывод о закономерности возрастания числа Конфликтов социальных по мере общественного развития, но оно вполне достаточно опровергает иллюзию бесконфликтности общественных отношений в обозримом будущем.
В понятие Конфликт социальный включается широкий спектр разноуровневых явлений от столкновения отдельных личностей до конфликтов межгосударственных вооруженных.
В Конфликтах социальных существуют различные формы как психологически противоречивых состояний (от неприязни, эмоциональной враждебности и агрессивности до несовместимых целей, взаимоисключающих интересов объективного и субъективного характера и т.д.), так и различных видов психологически противоречивых взаимодействий (от наиболее прямых, с применением насилия, нерегулируемых до наиболее стабильных, непрямых, жестко регулируемых социальными нормами форм). При этом необязательно, чтобы какая-либо из этих форм - состояний или взаимодействий с необходимостью присутствовала во всех видах конфликтных явлений.
Типы Конфликтов социальных выделяют по характеру взаимодействующих в конфликте сторон, по характеру преследуемых целей и средств, используемых в конфликте.
Конфликт социальный может иметь место, как в стабильной, так и в динамичной социальной системе. Однако особенности каждой из этих систем накладывают отпечаток на общее своеобразие конфликтности, тяготеющей к той или иной модели общественного развития.
Конфликты социальные в стабильной системе не носят разрушительного характера, не меняют основ общественной жизни. Больше того, их наличие ведет к изменениям, лишь усиливающим устойчивость основ общественного устройства, укрепляющим эти основы.
Одни рассматривают Конфликт социальный как неизбежное явление в истории человеческого общества, как социальную форму борьбы за существование, стимул и важнейший механизм общественного развития.
Другие - как дисфункцию в равновесной социальной системе, как патологию.
Конфликты в обществе не проходят бесследно. Их последствия многообразны и могут иметь как позитивное, так и негативное значение.
Человечеством накоплен небывалый арсенал средств разрушения и уничтожения всего живого на планете. Нужно быть очень внимательным к возникающим конфликтам, чтобы не допустить их чрезмерного разрастания, обострения и превращения в существенное препятствие на пути общественного прогресса.
Конфликт социальный - это своего рода заявка на необходимость принятия срочных, а иногда и неотложных мер к поиску и устранению причин общественной напряженности, к внимательному изучению обстоятельств, породивших конфликтную ситуацию, и путей выхода из нее.
В конфликтах получают более адекватное выражение потребности, интересы, устремления субъектов и участников конфликта, а также причины их социальной неудовлетворенности или протест, что в спокойной обстановке скрыто за привычными нормами поведения и деятельности. В состоянии конфликта стороны более четко осознают как свои, так и противостоящие им интересы, более глубоко выявляют существование объективных проблем и противоречий общественного развития.
Признавая неизбежность Конфликтов социальных в жизни общества, нельзя считать, что любой конфликт неизбежен в той форме, в тех масштабах и такой напряженности, в какой именно он выступает. То, что нельзя избежать всех конфликтов, вовсе не означает, что нельзя избежать ни одного из них. Проблематика регулирования Конфликтов социальных представляет собой часть более широкой проблемы управления социальными процессами вообще.
Наблюдение над развитием Конфликтов социальных показывает, что продуманные усилия, направленные на их предупреждение и регулирование, вполне достигают поставленных целей. С их помощью возможно оттянуть начало Конфликта социального, направить в безопасное русло его разрушительную энергию, предупредить или ослабить его негативные социальные последствия. Конечно, к каждому конфликту должен быть осуществлен максимально индивидуализированный подход, ибо как не бывает двух одинаковых людей, так не бывает и двух совершенно одинаковых конфликтов.
В обществе уже сложились некоторые специализированные институты (такие, как профсоюзы, арбитражные суды и т.п.) и соответствующие ценностно-нормативные системы, предназначенные для урегулирования конфликтов.
Источники Конфликтов социальных в социальных, экономических или политических отношениях.
Общее состояние явной и скрытой конфликтности находится в зависимости от самого общества, его структурных н функциональных особенностей, общего типа социальной системы и ряда других социальных параметров.
Один из основных источников Конфликтов социальных - социальная структура общества. Причем она оказывает существенное влияние, как на количественную сторону состояния конфликтности, так и на качественную особенность его проявления. Многообразие форм современной жизни, динамика социальных процессов способствует значительному увеличению числа случайных и необходимых контактов между людьми, их объединениями и организациями, что в свою очередь потенциально увеличивает число возможных конфликтов в обществе. Из этого положения нельзя делать вывод о закономерности возрастания числа Конфликтов социальных по мере общественного развития, но оно вполне достаточно опровергает иллюзию бесконфликтности общественных отношений в обозримом будущем.
В понятие Конфликт социальный включается широкий спектр разноуровневых явлений от столкновения отдельных личностей до конфликтов межгосударственных вооруженных.
В Конфликтах социальных существуют различные формы как психологически противоречивых состояний (от неприязни, эмоциональной враждебности и агрессивности до несовместимых целей, взаимоисключающих интересов объективного и субъективного характера и т.д.), так и различных видов психологически противоречивых взаимодействий (от наиболее прямых, с применением насилия, нерегулируемых до наиболее стабильных, непрямых, жестко регулируемых социальными нормами форм). При этом необязательно, чтобы какая-либо из этих форм - состояний или взаимодействий с необходимостью присутствовала во всех видах конфликтных явлений.
Типы Конфликтов социальных выделяют по характеру взаимодействующих в конфликте сторон, по характеру преследуемых целей и средств, используемых в конфликте.
Конфликт социальный может иметь место, как в стабильной, так и в динамичной социальной системе. Однако особенности каждой из этих систем накладывают отпечаток на общее своеобразие конфликтности, тяготеющей к той или иной модели общественного развития.
Конфликты социальные в стабильной системе не носят разрушительного характера, не меняют основ общественной жизни. Больше того, их наличие ведет к изменениям, лишь усиливающим устойчивость основ общественного устройства, укрепляющим эти основы.
Одни рассматривают Конфликт социальный как неизбежное явление в истории человеческого общества, как социальную форму борьбы за существование, стимул и важнейший механизм общественного развития.
Другие - как дисфункцию в равновесной социальной системе, как патологию.
Конфликты в обществе не проходят бесследно. Их последствия многообразны и могут иметь как позитивное, так и негативное значение.
Человечеством накоплен небывалый арсенал средств разрушения и уничтожения всего живого на планете. Нужно быть очень внимательным к возникающим конфликтам, чтобы не допустить их чрезмерного разрастания, обострения и превращения в существенное препятствие на пути общественного прогресса.
Конфликт социальный - это своего рода заявка на необходимость принятия срочных, а иногда и неотложных мер к поиску и устранению причин общественной напряженности, к внимательному изучению обстоятельств, породивших конфликтную ситуацию, и путей выхода из нее.
В конфликтах получают более адекватное выражение потребности, интересы, устремления субъектов и участников конфликта, а также причины их социальной неудовлетворенности или протест, что в спокойной обстановке скрыто за привычными нормами поведения и деятельности. В состоянии конфликта стороны более четко осознают как свои, так и противостоящие им интересы, более глубоко выявляют существование объективных проблем и противоречий общественного развития.
Признавая неизбежность Конфликтов социальных в жизни общества, нельзя считать, что любой конфликт неизбежен в той форме, в тех масштабах и такой напряженности, в какой именно он выступает. То, что нельзя избежать всех конфликтов, вовсе не означает, что нельзя избежать ни одного из них. Проблематика регулирования Конфликтов социальных представляет собой часть более широкой проблемы управления социальными процессами вообще.
Наблюдение над развитием Конфликтов социальных показывает, что продуманные усилия, направленные на их предупреждение и регулирование, вполне достигают поставленных целей. С их помощью возможно оттянуть начало Конфликта социального, направить в безопасное русло его разрушительную энергию, предупредить или ослабить его негативные социальные последствия. Конечно, к каждому конфликту должен быть осуществлен максимально индивидуализированный подход, ибо как не бывает двух одинаковых людей, так не бывает и двух совершенно одинаковых конфликтов.
В обществе уже сложились некоторые специализированные институты (такие, как профсоюзы, арбитражные суды и т.п.) и соответствующие ценностно-нормативные системы, предназначенные для урегулирования конфликтов.