(англ. Discrimination in relation to labour)

1. Долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, при выборе профессий, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма на работу, распределении работы, оплате труда, повышении квалификации, продвижении по службе.

2. установление более низких ставок или лишение каких-либо возможностей роста для определенных категорий людей по национальному, половому или возрастному признакам.

Пояснения:
При Дискриминации в сфере труда права и возможности отдельных групп работников (мужчин или женщин, людей разного возраста, этничности) ограничиваются на вышеупомянутых основаниях.
Проблема заключается в том, что социальные группы, имеющие меньше возможностей устроиться на работу, будут наниматься за меньшие деньги, поэтому бизнес, стремящийся снизить расходы на рабочую силу, будет воспроизводить такой способ эксплуатации.

Хотя социально-психологические предубеждения о превосходстве отдельных групп над другими и вносят вклад в практики дискриминации, причиной же дискриминации выступают экономические факторы.

Трудно отделить фактор пола от возраста, класса, расы и этничности, но можно утверждать, что Дискриминация в сфере труда по признаку пола в мире распространена очень широко.
Поэтому необходимо: экономически поощрять мужчин к занятиям детьми и домашним хозяйством;
исключить дискриминацию по признаку пола, ограничивая законами поведение работодателей с момента подачи объявления о вакансиях;
реализовывать программы поддержки женского предпринимательства, профессиональной подготовки и переподготовки женщин.