(industrial democracy)

- Участие наемных работников в принятии решений по организации труда.
Пояснения:
Процесс может быть полным или разделенным с интересами собственности и управления, а принятие решений - касаться организации в целом или только подгрупп внутри него.

Основные типы: рабочее самоуправление (например, бывшая Югославия), производственные кооперативы (как в Баскской области Испании), совместное принятие решений (например, Германия).

На профсоюзном уровне (то есть подгруппы) примерами индустриальной демократии частичного вида являются создание автономных рабочих групп и разработка программ качества трудовой жизни. Данное понятие критиковалось как плюралистскими, так и марксистскими авторами. Аргументация первых заключается в том, что участие в управлении ослабляет способность профсоюзов действительно представлять своих членов в коллективном торге, поэтому определение Демократии индустриальной должно быть основано, скорее, на оппозиции (через коллективный торг), чем на участии. С точки зрения марксистов в капиталистическом обществе невозможно добиваться постоянно растущего рабочего управления в делах предприятий.

Корни Демократии индустриальной находятся во французском синдикализме, повлиявшем на социалистическое мышление, а также профсоюзное движение в США и Великобритании. В Великобритании это движение обратилось в межвоенные годы в цеховой социализм и вновь появилось как заметная сила в 60-е гг. в значительной степени вследствие агитации Института рабочего управления, активно поддерживающего учреждение кооперативов и назначение директоров из рабочих на предприятиях национализированных отраслей промышленности.
Наибольший стимул к осуществлению широкой Демократии индустриальной был дан в 70-е гг. публикацией проекта «Пяти Директив» Комиссии ЕЭС. Ответом британского правительства стало учреждение Следственной комиссии Бюллока по Демократии индустриальной. По ее рекомендации рабочие должны представлять себя через профсоюзы на всех компаниях, где трудятся свыше 2000 человек. Однако это почти полностью игнорировалось, поскольку ни одна из заинтересованных сторон (правительство, предприниматели, профсоюзы) не сочла рекомендации подходящими для себя.
В 80-е гг. проявился (управленческий) интерес к участию на условиях управления (то есть групп качества) и к некоторому расширению собственности через совместные схемы.
Яндекс.Метрика