1. Концентрированное отражение в решениях руководителя и сознании подчиненных убеждающего потенциала личности руководителя.

2. Отношение руководства, подчинение, при котором субъект авторитета (человек, организация и т.д.) оказывает влияние на его объект, других людей в нужном направлении без принуждения, угрозы санкций.

Пояснения:
Авторитет руководителя определяется: для самого руководителя - силой влияния сотрудников, а для подчиненных - степенью оказываемого руководителю доверия.

Авторитет руководителя, например, определяется его соответствием современным требованиям, предъявляемым к управленческой деятельности, его идейно-политическими и морально-этическими качествами, компетентностью, организаторскими способностями и т.д. Поэтому приобретаемый руководителем Авторитет не сохраняется длительное время, если руководитель не совершенствует постоянно свой стиль, формы и методы работы с людьми.

На Авторитет руководителя существенным образом влияет его деловые и личные качества (мотивы деятельности, психологические качества, этические нормы).